Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration

Job-Sharing, flexible Arbeitsorte oder Unterstützung für pflegende Angehörige – Arbeitgeber haben es mit in der Hand, Fachkräfte zu halten oder zu gewinnen. Auch Unternehmen und Institutionen in Bremen und Bremerhaven setzen entsprechende Maßnahmen bereits erfolgreich um. 35 von ihnen zeichnete Dr. Claudia Schilling, Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration, am heutigen Montag (11. November 2024) im Rathaus mit dem Qualitätssiegel "Ausgezeichnet familienfreundlich" aus.

Betreut wird das Projekt von der Landesagentur für berufliche Weiterbildung und Transformation (LABEW+) und deren Servicestelle Beruf und Familie bei der RKW Bremen GmbH. Im Bundesland Bremen sind seit Einführung des Qualitätssiegels im Jahr 2005 rund 100 Unternehmen für ihr Engagement hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben geehrt worden. Schilling erläutert: "Das ist eine beachtliche Zahl, die wir gerne ausbauen wollen, weil so der Wirtschafts-Standort Bremen profitiert. Hier geht mein Dank auch an den Projektträger LABEW+ das Team der Servicestelle Beruf und Familie."

Wie relevant die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben für die Attraktivität eines Arbeitgebers und die Zufriedenheit von Arbeitnehmern ist, machte Kirsten Frohnert, Leiterin des vom Bundesfamilienministerium und der DIHK unterstützten Unternehmensnetzwerks Erfolgsfaktor Familie deutlich. So habe "Die Attraktivitätsstudie – Was Mütter, Väter und pflegende Angehörige wollen und was Unternehmen tun können" ergeben: Beschäftigte erwarten, dass ihre Arbeitgeber die unterschiedlichen Vereinbarkeitsbedarfe erfassen und individuell passende Maßnahmen proaktiv anbieten. "Etwa ein Viertel der Erwerbstätigen in Deutschland sind Eltern mit Kindern unter 18 Jahren oder pflegende Angehörige. Für eine Arbeitsgestaltung, die das berücksichtigt, sind viele bereit, den Arbeitgeber zu wechseln", führte sie weiter aus.

Was sich in Bremer Unternehmen in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie tut, wird am Beispiel der Bremer Heimstiftung oder der Ce-Con GmbH deutlich. So setzt der Altenhilfeträger bereits jetzt auf Angebote wie flexible Arbeitszeiten oder Sozialberatung. Doch dabei soll es nicht bleiben: "Wir wollen künftig mehr in Sachen Kinderbetreuung unterstützen, stärker die Bedarfe älterer Beschäftigter berücksichtigen und eine Austauschgruppe für pflegende Angehörige aufbauen", erklärt Matthias Ruckelshausen, Betriebsratsvorsitzender bei der Bremer Heimstiftung. Die Ce-Con GmbH geht ebenfalls voran – mit aktiver Väterpolitik. Rasmus Wienemann, Senior Softwareentwickler bei CE-CON GmbH, betont: "Auch Väter möchten aktiv am Familienleben teilnehmen und Verantwortung bei der Kindererziehung und -betreuung übernehmen, ohne dabei ihre Karrierechancen und finanzielle Sicherheit zu gefährden. Dafür ermöglichen wir auch Männern längere Elternzeiten und einen Wiedereinstieg in Teilzeit sowie flexible Arbeitszeiten, um Arbeit mit dem Familienalltag kombinieren zu können." Die LABEW+/ Servicestelle Beruf und Familie zeigt gendergerechte und innovative Lösungen wie Top-Sharing oder befristete Teilzeit in Betrieben auf und hilft bei der Einführung dieser Möglichkeiten.

Sowohl die ausgezeichneten Unternehmen als auch Gäste des Senatsempfangs nutzten die Veranstaltung, um Erfahrungen auf dem Weg zu einer familienfreundlichen Unternehmenskultur auszutauschen. So wusste Thomas Bähr, Geschäftsführer des re-zertifizierten Verpackungsunternehmens Friedrich Bähr GmbH Co. KG, Positives zu berichten: "Jeder Vater, der Zeit mit seinen Kindern verbringen möchte, hat mein Verständnis und wir ermöglichen es – zum Beispiel mit Elternzeit. Das erhöht die Zufriedenheit und damit auch die Performance im Unternehmen."

Folgende Unternehmen wurden 2024 erstmals mit dem Qualitätssiegel "Ausgezeichnet familienfreundlich" zertifiziert: Bremer Heimstiftung, Die Bremer Stadtreinigung, Dr. Buchwald & Partner GbR, Gestra AG, Kontrast Medien und Marketing, Rübeling Dental Labor GmbH, Stadtbäckerei Engelbrecht, Wellmann Immobilen GmbH & Co. KG.

Folgende Unternehmen wurden 2024 re-zertifiziert: 12systems GmbH, AFZ Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen GmbH, Apollon Hochschule der Gesundheitswirtschaft GmbH, Friedrich Bähr GmbH & Co. KG, Bremer Energie-Konsens GmbH, Bremische Evangelische Kirche, Caritas Verband Bremen e.V. und Tochtergesellschaften, CE-CON GmbH, CVS Ingenieursgesellschaft mbH, Die Senatorin für Wirtschaft, Häfen und Transformation, Feuerwehr Bremen, Stiftung Friedehorst, Governikus GmbH & Co. KG, Handwerk gemeinnützige GmbH – Das Kompetenzzentrum der Handwerkskammer Bremen, Henry Lamotte Services GmbH, Labor Iben GmbH, ibs Institut für Berufs- und Sozialpädagogik gGmbH, Jacobs GmbH, JFS Jendroschek, Scholz und Collegen, Jobcenter Bremen, Max Müller GmbH & Co. KG, PWL Worldwide Logistics GmbH & Co. KG, red pepper – Gesellschaft für Branding & Transformation mbH, Schomburg Rother Schumacher Wirtschaftsprüfer - Steuerberater in Partnerschaft mbB, Seghorn GmbH, Stadthalle Bremerhaven Veranstaltungs- und Messe GmbH, Statex Produktions- und Vertriebs GmbH.

Mehr zum Qualitätssiegel: www.ausgezeichnet-familienfreundlich.de
Mehr zur LABEW+: www.labew-bremen.de

Ansprechpartnerin für die Medien:
Nina Willborn, Pressesprecherin bei der Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration, Tel.: (0421) 361- 20323, E-Mail: nina.willborn@soziales.bremen.de