Der Senator für Finanzen

„Wir wollen den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen,“ erklärt Bremens Bürgermeisterin Karoline Linnert anlässlich der morgen endenden einjährigen Fortbildung für angehende weibliche Führungskräfte im öffentlichen Dienst. „Wir haben bereits Erfolge erzielt, aber eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungsaufgaben ist noch nicht erreicht. Das bleibt eine wichtige Aufgabe unserer Personalpolitik. Deshalb haben wir auch dies Mentoring-Programm gestartet.“

Am morgigen internationalen Frauentag feiern die Teilnehmerinnen des Mentoring-Programms für angehende weibliche Führungskräfte den Abschluss der einjährigen Fortbildung. Zwölf Monate begleitete eine berufserfahrene Führungskraft als Mentorin oder Mentor eine Mitarbeiterin mit Karriereambitionen (Mentee). Die Führungskraft stellte ihre Kenntnisse, Erfahrungen und Kontakte zur Verfügung. Jeweils zwölf Mentor/innen und Mentees bildeten ein Tandem, in dem berufs- und karriereorientierte Themen vertraulich besprochen wurden. Begleitende Seminare rundeten das Programm ab.

Die Erfahrungen aus dem Pilotprojekt werden jetzt ausgewertet. Ein erster Überblick ermutigt zu einer Fortsetzung des Mentoring-Programms. Die Bürgermeisterin bedankt sich bei allen Beteiligten für die engagierte Mitarbeit: „Alle haben profitiert. Neue Netzwerke sind entstanden. Die angehenden Führungskräfte haben ihre eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen reflektiert und weiterentwickelt und eine systematische Karriereplanung begonnen. Die Mentoren haben ihr eigenes Führungsverhalten reflektiert und neue Kontakte geknüpft.“